Su derecho a permiso pagado, seguro de desempleo y trabajo seguro.

Su derecho a permiso pagado, seguro de desempleo y trabajo seguro.

preguntas-frecuentes

Si tiene pregunta sobre sus derechos como empleado/a o sobre recibir remuneración de desempleo, favor de mirar los recursos en esta página. Si necesita consejo legal sobre un asunto de empleo, puede pedir ayuda en línea en Pisgah Legal for help online at www.pisgahlegal.org/free-legal-assistance o llamar  800-489-6144.

Permiso pagado (hasta el 31 de diciembre, 2020)

Cumplir los requisitos para seguro de desempleo durante COVID-19

Todas las solicitudes durante la crisis de COVID-19 deben ser puestas en línea o por teléfono: https://des.nc.gov or 1-888-737-0259.

Es posible que Ud. cumple los requisitos para seguro de desempleo relacionado a COVID-19 si, a causa del virus, perdió su trabajo, recibió menos horas, no puede trabajar a causa de una condición médica o está siguiendo órdenes de cuarentena directas. Hay algunas situaciones en las cuales puede cumplir los requisitos si renunció o fue despedido/a por no cumplir con reglas internas. Si no está seguro/a, haga la solicitud.

• Debe ser ciudadano/a estadounidense o estar presente legalmente con autorización para trabajar (incluye personas con DACA y TPS) para cumplir los requisitos por beneficios.
• No hay período de esperar ni requisito de buscar trabajo para recibir beneficios de desempleo bajo estas circunstancias.
• Es posible que no cumplen los requisitos los/las proveedores/as de servicios médicos, paramédico/as de emergencia y empleado/as de empleadores/as con menos de 25 empleado/as
• Si toma permiso con protección del trabajo, tiene el derecho de volver al mismo puesto o uno igual con los mismos beneficios de empleo, pago y otros términos y condiciones de empleo.
• *Hijo/a se define como biológico/a, adoptivo/a o de acogida; hijastro/a; pupilo/a legal; hijo/a de persona que se presenta como padre.

Si recibe permiso pagado a través de su empleador/a, debe utilizar aquel permiso antes de poder recibir desempleo. Empiece la solicitud de desempleo antes de gastar sus días libres, para que esté en proceso la solicitud.

¿Cuánto voy a recibir en beneficios?

El beneficio semanal es la cantidad de dinero puede recibir cada semana en beneficios de desempleo. La cantidad se basa en sus ganancias antes de estar desempleado/a. En el momento cuando se escribió esta hoja de información, el beneficio semanal máximo que cualquier persona puede recibir es $350.

¿Qué tengo que hacer cuándo empiezo a recibir beneficios?

No tiene que hacer una búsqueda de trabajo ni estar disponible a trabajar si está recibiendo beneficios a causa de COVID-19. Tampoco tendrá reunión en persona en la División de Seguridad Laboral.

¿Qué pasa si no hablo inglés?

La División de Seguridad Laboral debe proveer información a significantes poblaciones de minoría en sus propias lenguas. Si necesita ayuda en otra lengua, pídele a la División que lo/la ayude. Si no recibe la ayuda que necesite, contacte un/a abogado/a.

¿Cuánto tiempo puedo recibir beneficios?

El número máximo de semanas cuando puede recibir beneficios es 20 semanas, y el número mínimo de semanas es 5. El número exacto de semanas con beneficios dependerá de la tasa de desempleo estatal. Hay también un límite de beneficios totales que un/a trabajador/a puede recibir, lo cual se basa en las ganancias previas del/de la trabajador/a y la cantidad de beneficios que está recibiendo.

¿Y si me niegan los beneficios de desempleo?

Si se le niegan los beneficios de desempleo, tiene 10 días para reclamar la decisión de la agencia en contra de Ud. Tiene que hacerlo de una manera escrita. Si se le niega porque su empleador/a dice que es contratista independiente, y no está de acuerdo, haga la petición sin pensarlo.

Permiso de emergencia

Está con derecho a 10 días laborables o 80 horas de permiso pagado con relación a COVID-19, además de cualquier permiso proveído por su empleador, si trabaja para un/a empleador/a público/a o uno/a con menos de 500 empleado/as (incluye empleadores/as que son franquicia/licencia).

Es posible que proveedores de servicios de salud y paramédicos de emergencia no se incluyan.

El permiso se puede usar para:

• Obtener diagnosis médico o cuidado si tiene síntomas o para seguir una recomendación médica a ponerse en auto-cuarentena o para cuidar de alguien con orden de ponerse en auto-cuarentena.
• Obedecer una orden federal, estatal o local de auto-cuarentena o aislamiento para *cuidar de un individuo bajo tal orden.
• *Cuidar de un/a niño/a si está cerrada la escuela o lugar de cuidado o si el/la proveedor/a no está disponible a causa del virus.
• *El hecho de que está experimentando cualquier otra condición muy semejante según especificaciones de ciertos funcionarios federales, el pago se basará en su nivel de pago regular. El pago máximo es $511 por día/$5.110 total para auto-cuidado, $200 por día/$2.000 total para cuidado de familia. * Solamente ⅔ pago se requiere bajo estas circunstancias.

Ley de licencia familiar y médica de emergencia

(enmienda a FMLA hasta el 31 de diciembre, 2020)

Si no puede trabajar/teletrabajar porque está cerrada la escuela o el lugar de cuidado de su hijo/a o si su proveedor/a de cuidado juvenil regular no está disponible a causa de COVID-19, tiene derecho a hasta 12 semanas de permiso pagado, protegido por empleo a ⅔ pago, hasta $200 por día y $10.000 total (los diez primeros días tienen que ser sin pago), si:

• Su empleador/a tiene menos de 500 empleado/as (lo que incluye empleado/as de franquicias)
• Ha trabajado en tal puesto por 30 días por lo menos

Sitios de trabajo seguros

Tiene un derecho legal a tener un sitio de trabajo seguro y sano. El Departamento de Labor de Carolina del Norte tiene información sobre cómo pueden protegerse los trabajadores de COVID-19

aquí: https://www.labor.nc.gov/ coronavirus#hazard-overview

Si no son seguras unas cosas donde trabajo, ¿qué puedo hacer?

Tiene el derecho a declarar una queja con OSHA si piensa que su sitio de trabajo no es seguro. Puede declarar una queja o en línea en el sitio web de NCDOL, o de manera escrita o por teléfono. Si quiere que OSHA inspeccione su sitio, haga su queja en forma escrita. Puede pedirle a OSHA que guarde su nombre en secreto para que no sepa su empleado/a quién hiciera la queja.

Si hago preguntas sobre la salud y seguridad, ¿puede tomar represalias o discriminar contra mí mi jefe?

Es ilegal que su jefe tome represalias o discrimine contra Ud. porque Ud. hace preguntas o quejas sobre la salud y seguridad. El/ella no puede trasladarlo/la, negarle aumento de pago, reducir sus horas o despedirlo/la por el hecho de que tomara acción sobre su salud o seguridad. Si ha sufrido represalias a causa de una queja sobre la seguridad o salud, tiene 180 días para registrar una queja contra represalias con NCDOL’s Workplace Discrimination Bureau.

Tiene más protección si hace su queja con participación de otro/as trabajadores/as. Si decide no volver a trabajar a causa de condiciones inseguras, dígale a su empleador/a exactamente lo que piensa que no es seguro, y que está listo/a a volver cuando se mejoren las condiciones. Solicite beneficios de desempleo y explique que no esté trabajando porque su sitio de trabajo no es seguro.

¿Puede mandarme a casa mi empleador/a si piensa que tengo COVID-19?

Su empleador/a probablemente puede mandarlo/la a casa si le parece apropiado, pero Ud. tiene el derecho a permiso pagado. Vea la información sobre permiso pagado en esta hoja.

Si piensa que su empleador/a muestra discriminación según a quién se manda a casa–a causa de raza, color, religión, género, origen nacional u otra categoría protegida, puede registrar una queja dentro de 180 días con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Poner su información en línea en https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx para hacer una cita para hablar con alguien por teléfono. Si no tiene acceso al internet o si se acerca la fecha límite para registrar, llame 1-800-669-4000.

Su derecho a permiso pagado, seguro de desempleo y trabajo seguro. El propósito de esta hoja de hechos es el de proveer información precisa y general en cuanto a los derechos legales con relación al empleo en Carolina del Norte. Sin embargo, esta hoja no trata exenciones y no da detalles sobre derechos legales. Además, siguen ocurriendo cambios e  interpretaciones diferentes en las leyes y procedimientos legales, y el North Carolina Justice Center no puede asegurar que la información en esta hoja esté al día ni puede ser responsable por cómo se utilice tal información. No siga esta información sin consultar un/a abogado/a o agencia apropiada sobre sus derechos en su situación personal.